用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)

用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)，并在当月结算了工资和停缴了社保，且入职时单位以其他理由收存了本人的劳动合同，在交接离职手续时本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿，单位口头承诺给予补偿，并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定解除劳务合同的协议，本人已拒签。在已提交了离职交接书(理由未填主动辞职)，未收到当月结算工资以及辞退补偿，未收到书面形式的辞退通知的情况下，请问该如何确保自身权益不被侵害。

本人于今天被用人单位人事部主任口头正式通知，要求本人本周内自动离职

本人于今天被用人单位人事部主任口头正式通知，要求本人本周内自动离职，原因是因为我今年上半年绩效落后，给予补偿，但已经拖欠一年的奖金不能算清，并口头承诺年底结清，本人并无辞职打算，但是当我要求结清奖金时，用人单位互相推诿，不予解决

公司口头通知裁员当场就要求我写“辞职申请”本人拒绝、第二天本人请假

公司口头通知裁员当场就要求我写“辞职申请”本人拒绝、第二天本人请假，第三天上班又要“辞职申请”本人拒绝并提出应该公司出示相关文件。公司出了一份“协商解除劳动合同协议”，让本人签字后再盖章。本人签字加按手印后，hr拿走盖章一会儿却回来了说有事儿没盖、自然也没有把其中一份给我本人。这事儿是否有问题啊？谢谢

你好王律师！请问我2月4日提交的辞职报告，单位一直不批，现在通知我办理辞职手续

你好王律师！请问我2月4日提交的辞职报告，单位一直不批，现在通知我办理辞职手续，但2月4日到现在单位缴纳的社保费用要求我全部承担，这样合理吗？

在本人没有重大过失的情况下，如果用人单位要求干满3年就要求强制性辞职

在本人没有重大过失的情况下，如果用人单位要求干满3年就要求强制性辞职，不做任何补偿这样合法吗？

已经申请劳动仲裁要求解除劳动合同，需要本人通知用人单位吗？还

已经申请劳动仲裁要求解除劳动合同，需要本人通知用人单位吗？还要不要回去上班

合同到年底到期了，单位不再续签，要求本人写辞职报告，请问一下

合同到年底到期了，单位不再续签，要求本人写辞职报告，请问一下写辞职报告好还是不写？

你好：公司提前两天口头通知我离职，两天之后要求我主动提交书面的辞职报告

你好：公司提前两天口头通知我离职，两天之后要求我主动提交书面的辞职报告。因为我不提交辞职报告，就让我回去上班，否则这段时间就算旷工。我应该如何维护自己的权益。

用人单位动不动就以完不成工作就要求加班，已经口头辞职，但是一直没有人交接

用人单位动不动就以完不成工作就要求加班，已经口头辞职，但是一直没有人交接，可以直接走人吗

单位存在违法行为，我辞职是否需要提交书面辞职报告？口头提出辞

单位存在违法行为，我辞职是否需要提交书面辞职报告？口头提出辞职能否要求单位做出经济赔偿？

工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告

工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告，现在我想申请劳动，我知道主张单位补缴社保，但不知道主张单位因没有签订劳动合同，支付双倍工资差额的补偿的诉求能不能得到支持？