单位把工资卡收了，每次发工资只是将工资里的一部分以现金形式发放

单位把工资卡收了，每次发工资只是将工资里的一部分以现金形式发放，这样合法吗

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提问人：ask20190323ax5
提问时间：2019-03-23

父亲的单位工资一直以现金形式发放，单位从未给交过养老保险等。现在父亲还差三年就退休了，单位就从扣减工资，还让父亲登高作业，加班等方式希望自己本人提出离职。这种行为是不是违法。告上法庭是否可以赢是否可以得到补偿？

ask20160523byf 已过期 2016-05-23 回复(3)

在职期间，公司把养老及失业保险以现金形式发放给员工，工资表里边也体现了，算是工资的一部分

在职期间，公司把养老及失业保险以现金形式发放给员工，工资表里边也体现了，算是工资的一部分。离职后申请劳动仲裁补交保险，但是公司反申请，要求本人返还公司以现金总是发放的养老及失业，这种情况怎么办

ask20160919t6v 已关闭 2016-09-19 回复(0)

入职时只是被告知要扣一部分工资，一个学年度完了以绩效的形式发放

入职时只是被告知要扣一部分工资，一个学年度完了以绩效的形式发放，现在准备离职，公司确告知我，按照公司制度离职就没有这个工资了，但是我已经确实这个月满了整整一年了，也不发这年的绩效，怎么办

ask20180807zsf 已过期 2018-08-07 回复(9)

之前单位没有购买社保，而是把社保费已现金形式跟工资一起发放，在我要求下

之前单位没有购买社保，而是把社保费已现金形式跟工资一起发放，在我要求下，单位开始购买社保，我宝宝出生时间，社保又没有达到一年以上，其应该享受的生育津贴应该由单位支付，但单位不给，我申请劳动仲裁与单位解除劳动关系，并要求单位支付相关费用，后劳动局调解，单位支付了费用，我手里有仲裁调解书，但现在我去办理

迷糊已过期 2018-08-21 回复(3)

以工资的形式将职工工资提取后，单位留作一部分经费让存进出纳账户

单位收到一笔发给职工的福利工资，但是这笔一部分要留作单位经费，现在单位领导让把福利工资和经费全部以工资的形式提出来，福利工资部分发给职工，经费部分让存进出纳个人账户，以备备用，是否合法

隋振杰已过期 2018-11-13 回复(2)

公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放

公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放，现由于公司业务量减少了，所以要辞退一部分员工，辞退的时候公司说要给一个月的赔偿，赔偿按合同工资给，我想问一下公司到底应该应该赔偿多少，是一个月还是n+1？应该以实发工资赔偿还是合同工资赔偿？

Palette 已过期 2018-12-06 回复(4)

事业单位某科室文秘隐瞒私扣员工工资卡，每月以现金形式发放员工工资

事业单位某科室文秘隐瞒私扣员工工资卡，每月以现金形式发放员工工资，从中贪污工资卡与现金工资间的差价，并捎带私吃工资卡里的工资利息，，单位以睁只眼闭只眼装不知道的态度对待，此行为维持七八年以上，请问经办人该付什么法律刑事责任，?该单位负责人又该承担哪些责任?

ask20190119c2z 已过期 2019-01-19 回复(4)

我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分

我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分，留一部分分2年发放，要是中间辞职就不给发放了，这样合理吗？

ask201901278mv 已过期 2019-01-27 回复(2)

我是一名单位委培的住院医师规范化培训学员，工资签约单位发放，另外一部分由培训基地发放

我是一名单位委培的住院医师规范化培训学员，工资签约单位发放，另外一部分由培训基地发放，但是从2019年起我们的规培补助就按劳务报酬扣税，请问这样合法吗？

ask201902124nt 已过期 2019-02-12 回复(1)

我是一名单位委培的住院医师规范化培训学员，工资签约单位发放，另外一部分由培训基地发放

王智友已过期 2019-02-12 回复(5)