合同纠纷
公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放
公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放 公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放，现由于公司业务量减少了，所以要辞退一部分员工，辞退的时候公司说要给一个月的赔偿，赔偿按合同工资给，我想问一下公司到底应该应该赔偿多少，是一个月还是n+1？应该以实发工资赔偿还是合同工资赔偿？
问题状态：已过期
提问人：Palette（山东－青岛）
提问时间：2018-12-06 10:38
提问人：Palette（山东－青岛）
提问时间：2018-12-06 10:38
已有4位律师回答了该问题
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以实发工资为准
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应该按照你“前12个月的平均工资补偿和赔偿”，如果平均工资低于合同工资，按照合同工资补偿。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，以实发工资赔偿。
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