员工因消极怠工，违反公司规定，申请停薪留职5天，请问他是否还

员工因消极怠工，违反公司规定，申请停薪留职5天，请问他是否还能享受公司的福利待遇

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提问人：ask20190322xxo
提问时间：2019-03-22

请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产，公司扣20%当月工资并开除，这合理合法吗

ask201609086gu 已过期 2016-09-08 回复(1)

我于2016年5月8日，任职公司出纳，任职期间按照公司领导安排进行工作，从接任工作后公司费用报销流程都是领导批准后员工拿支款单到财务支取现金，办理完拿发票到财务报销，支款单归还本人，现在公司以发票未经领导签字就报销为由辞退我，而支款单在报销时就还给了办事员工，公司现拖欠我三个月的工资不给，我怎样才能维护自

太阳花2016 已过期 2016-12-17 回复(2)

请问公司买了五险一金后，员工是否可以申请取消养老保险、医疗保

请问公司买了五险一金后，员工是否可以申请取消养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金

小布丁已过期 2016-12-23 回复(1)

请问一下公司拖欠的员工工龄补偿金是否有2年有效期的规定

ask20170524uvk 已过期 2017-05-24 回复(2)

请问一下公司拖欠的员工工龄补偿金是否有2年有效期的规定

ask20170524uvk 已过期 2017-05-25 回复(3)

如果员工工作消极，现有工作不做并且不配合工作安排，骚扰与威胁管理人员，请问是否可以申请仲裁呢？

我们是清洁服务类型的公司，一名员工在自己的服务岗位再三的消极怠工，拒不配合工作安排，也不做自己应做的工作，导致被合作方投诉，在后期还骚扰与威胁公司管理人员，请问这种情况是否可以申请劳动仲裁呢？

972155208 已过期 2017-09-06 回复(4)

请问员工违反公司规定年累计旷工自离，请问他有权利吗