我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
劳动法规定 离职要提前30天提出 我们厂有个员工 因为当天提出要离职 并且索要工资 厂里不答应 她就跑到生产车间 喝下一瓶化学药水（具体是什么不清楚） 后来厂里及时把她送到医院抢救 并垫付医药费 第二天 她老公来厂里和领导协商 却提出索赔10W元RMB 请问，这样合理么，厂里的做法是否错误，如果是 赔偿多少比较合理
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
您好！ 我们医院于2007年4月与一员工签订了三年期的劳动合同，2009年4月到期。合同规定：若受聘者中途提出解除合同，须交纳在院期间培训及因离去造成无人上班而引起的损失，违约金为解除本合同前12个月的月平均工资与绩效工资，工作每满1年支付2个月平均工资与绩效工资，不满1年的按1年计算，最多不超过24个月。 2008
您好！ 我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资
你好！我在深圳观澜一家工厂上班 干了两个月 上个月上了16.5天 ，这个月是14.5 天，前天我辞工 公司说辞急工要扣7天工资 今天去领工资 财务说 ：没上够公司规定的22天班，周六周末都不算加班 ，而且进厂的时候厂里没给签劳动合同，我是5月13号上的班 6月20号辞的工 中间有请了几天假 端午节前面14.15号上班了 但是没有给
我在昆山一电子厂工作，休息吃饭时间算不算法定加班时间？还是在签订劳动合同时协商的？是12小时两班倒，休息时间：11:45-12:45 5:00-5:40
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
律师您好，我是宾馆服务员，每天上班24小时，休息24小时，单位说晚上22点后没有客人可以睡会觉，但经常来客人，而且第二天早上必须5点起床给接待科长收拾房间，请问律师，我可以申请加班加点补助吗？还可以申请节假日的补助吗？谢谢！
