病假中合同尚未到期，公司单方强行与我解除劳动合同，欲请专业劳动纠纷律师帮忙劳动仲裁！
和公司签6年合约，工作5年不到，合同未到期，公司半个月前忽然逼我辞职，指出我工作中问题，但这些问题不能达到辞退我的理由！我均拒绝，09年工作至今，加班1800个小时（留有证据）服务的客户对我工作均认可，五年来从来没客户投诉过我，我兢兢业业这么工作，前面两届老总对我工作均认可，其中我也升职加薪，自从新老总来后，用各种手段逼走80%老员工，他们在这个月我加班100个小时，已经病假的情况下，仍然开出了辞退我的函！ '需请劳动纠纷律师，帮助劳动仲裁，可与我面谈相关事宜！
公司借此不发我上个月工资和2012年终奖
合同2009年6月30到期，现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿？
我和公司签的合同是1年，合同未到期[合同为2009年6月30到期]，现公司解除劳动合同应该怎么赔偿？ 有无相关的法律条文可作参考依据？ 请指教！！ 谢谢
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
