我是一家制药厂的临时工，已经做了十二年了，没有交过任何的社会保险。我进厂的时候就有一张200元的押金条，现在单位要把押金条收回换成近期的。我该怎么办。
我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付
我在一家省大学附属幼儿园，工作满十年了，这十年中没有签订任何劳动合同，跟单位协商过，单位称所有的大学里对我们都是以小时工来称呼的，有一定的相关规定。咨询过一些相关的部门，说是单位是属于省级的，问题在市级里管不了？我们该怎么办？
诸位好： 我父亲2009年一直在我们家附近一家公路局桥梁公司干临时工。没有与厂方签订任何的劳务合同。但是介绍做这份工作的是我们同村的，此人也就是桥梁厂我爸爸干活的承包人、2009年11月的时候在加班期间因开吊车的违规操作，造成我父亲的左腿大腿骨骨折，后厂方将我父亲送进骨伤科医院缴纳了住院押金后，就找不到厂
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，应该扣税吗？我该怎么告他？？
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？ 还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？ 谢谢
您好，我们是一家新成立的有限责任公司。现在准备与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，但员工不合作，拒绝与单位签订劳动合同，拒绝缴纳社会保险，请问单位应该怎么办？
进现在的公司已经快两年了，一直没签合同，没交保险，节假日没有3倍工资。月初公司由内资转外资成功开始跟我们商量签合同。愿意为我们交综合保险，但是之前的就算了，此外加班也不按照劳动法规定的1.5倍3倍计算等等总之我们没有任何利益，想请教一下我怎么做才能保护自己的应得利益。这份合同应该签吗。如果申请仲裁对我有
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
我是试用期，因为我做了一天发现里面不适合我, 所以我想第2天就辞工！！！ 可以吗？？？？ 我押金都不要 可以直接走吗~~
