过年前提前一周请假回老家，年中家里老人突然身体不适住院需本人去照顾，已在微信说明情况原因并提出离职意愿请示老板批准离职，年后对方确不肯放我走，要求我至少要上半个月等他招到人后才能结算工资放我走。
云南山泉曲靖代理老板张云站克扣员工工资，该如何投诉他，要不到
云南山泉曲靖代理老板张云站克扣员工工资，该如何投诉他，要不到钱又该怎么办呢
朋友入职一家企业，签订劳动合同未交社保（只短暂在职一个多月，没来及交），因个人原因在11月27日提出离职，办妥离职手续离开。按照惯例，本月工资在次月20号之前发放。12月公司发生重大变化，老板协助公安机关调查，账号被冻结。公司发声明说目前是整顿期，整顿期结束后所有在职员工工资正常发放，没有提到离职员工，目前
已经离职的几个员工，去街道办投诉我们公司，要求我们付他们双倍工资，原因是他们在任职期间，公司没有与他们签订劳动合同。因此街道办也要求公司支付双倍工资，这个情况我们真的要付吗
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
没签劳动合同，老板要求申请离职员工一个月不得离职否则扣工资合
没签劳动合同，老板要求申请离职员工一个月不得离职否则扣工资合法吗？
