公司说过年法定只放3天，其它要正常上班，这样合不合法？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
公司过年放假1-29至2-11，用2到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
公司过年放假从1-29至2-11，然后用2月到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
我在公司上班9个多月了，现在老板说我工作不行给我调职。调的职位要比现在工资低，所以工资也要降。这样的
总是说我办事不行，到年底了就开始调动我的职位。
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
在公司上班公司民工没有得到生活的保障，公司不发民工生活费、在生病是向公司借钱无果没有钱及时到医院治病造成身亡。
公司未申请综合小时制度，平常上班时间就6个小时，做六休一这样违法吗
我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？
公司被收购要我们搬到其他地方上班，不去的话就自动离职，请问这样做是否合法
公司被收购了，要我们搬到另一个工作地点上班，如果不去就自动离职，请问这样的做法是否合法。
本人因要提前回家过年，没有提交辞职书，只是跟他说了下，12月20号就没有去上班12月21号去的时候公司说算旷工要扣三天工资，还有因为是提前回去还要扣除300元，这合不合法
我公司在春节期间除了婚、产、病、丧假，其它不准请一天假，请问这样违反我国法律了吗？
我公司在春节期间除了婚、产、病、丧假，其它不准请一天假，请问这样违反我国法律了吗？
