公司让离职,给赔偿金,写问题入档案,不要赔偿金自己离职,不写问题入档案,这个合法吗?
经过和公司协商,公司方面说给离职补偿金的话,就要在档案中写问题,比如,因工作无法胜任而被辞退。如果本人不要赔偿金的话,主动提出辞职就不会写入档案。公司这样做合法吗?我应该怎样做? 谢谢
公司合同即将到期,还差1个多月就满2年了,工作期间有半年时间因病休假,请问我这个情况应该怎么计算赔偿金?我目前的情况是自己打算离职,(直属上司知道我的离职意愿)但是不愿意就这么走。因为毕竟公司也是想我走的,而且我经济情况不允许我收入有所中断,想咨询下相关法律专家,应该如何应对?因为今天下午下班后老总就
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
我97年11月份进公司,在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾,领导现想以此挑毛病辞退我(而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的),同时并没有提前通知员工,也从未与我进行协商,请问各位热心人士,公司这样行为算私自解除合同吗?像这种情况,我可以向公司要求补偿或赔偿金吗?要如何计
合约期未满,提出辞职,未满三十日就离职,关于赔偿给公司的问题
本人已过试用期,并且与公司亦有签订劳动合同,本人于2009年6月25号提出辞职,于2009年7月3号离职,现公司要求我需要赔偿一个月的底薪作为通知金,还要求我要赔偿7月份,公司帮我买社保的钱。我问公司为什么我要赔偿公司买社保的钱,他说,只因我七月份只做了三天,而公司亦帮我买了7月份的社保,所以我除了要付自己买社保
本人在海淀区一家公司工作,于2009.8.14被公司辞退,有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资,每月都是发2500,有银行凭条为证。 离职时让我签了个协议什么的,上面离职金额是6900=1250(截止14号的半个月工资)+400(欠我的奖金)+1500*2.5(按基本工资算的工龄补偿)+1500*1
我想问下,我跟公司签订了2年的合同,现在合同不满一年,我想换工作了,想骑驴找马,如果找到合适的工作,我这边再辞职,后来发现,合同上要求,提出离职,需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾,因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗,还有如果我只提前一周申请离职,强行走人。。会有什么后果呢,经济赔偿么,
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我,我应该索赔得到多少赔偿金?
今年7月1日我合同到期后不予我续约,我是06年进入公司的,请教一下赔偿金如何计算,公司说是从08年开始计算赔偿我3个月工资,但有一种说法是从进入公司那年(06年7月1日)计算赔偿工资。 请问律师,根据新的劳动法,我的公司付给我的赔偿金如何计算,是3个月,4各月,还是5个月的工资作为赔偿? 看了各位律师的回答更迷糊
在一个卖场上班因为不是专业会计,也不是收银员,只是老板让帮忙收钱,一个月之前的帐有一天的总额算得不对,但回忆不清当时是怎么回事,有监控录像,公司方面要求审计人员过来对账,但迟迟不来,工资也不接,请问我要采取什么措施来保护自己的合法权益吗?先谢谢了!