员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实,利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。 鉴于他行为严重违反公司制度,根据制度,公司对其作辞退处理并通报批评,并要求其赔偿公司损失2000多元,项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班,不做饭,出去到小饭馆里去做饭,经过我公司人事部的谈话,也有过出面的警告,但是他要求公司开除他,他想获得补偿金,对这个问题,请问下公司需要给予补偿金吗?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
员工严重违反公司规章制度构成开除条件,公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上,严重违反公司制度,最后又交来医院开具的怀孕证明,这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金? 请给予解答,谢谢!
公司以我14天未考勤为由,说我违反了员工手册考勤规定,要辞退我,这样公司需要赔偿我吗? 但是自我进公司以来,从来没有看到过员工手册及考勤规定,这样做合法吗
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题,应当给予哪些补偿??
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知,应怎么办??
我公司一名保安人员,因违反了公司的制度,公司决定开除该员工,如果该员工去劳动局告发我们企业,请问对我们企业会有什么不利吗?我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗?
我公司一位老资格员工,19年工龄,由于近期该员工在工作上非常不积极,不负责任,以弄虚作假来应付领导的检查,因此老板很生气,后果很严重,老板决定要辞退他,请问,我们要不要赔偿他19个月的工资,能否避免?
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等,被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤,伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元,且未报工伤,事后其他员工举报,公司以欺上瞒下不诚信为由,将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问:1、此三位员工分别辞退是否合法?
我公司一名员工在上班发生意外事故,轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗?或者可以直接辞退
我公司一名员工在上班发生意外事故,轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗?或者可以直接辞退