本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善
本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善，将业务外包给别的公司，今天还在用工单位正常上班，被通知所有正式工和外包员工全部辞退，明天不用来公司上班，还有12月份公司以淡季为由放了一个多月假期，假期中没有任何补贴，年后上了10多天班，突然宣布辞退所有员工，我想问这种情况，能否要求用工单位赔偿
劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?
劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?能申请应当适用劳动法第几条?
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同
在本人第一次劳动派遣工作过程中用工单位或者说是劳务派遣单位曾经给我签订一份劳动派遣合同，没交社保和医疗保险。回国时工资结清了。第一次派遣因为春节原因回来一次。第二次在去工作的时候也是不交社保和医疗还拖欠工资两个月。因为拖欠工资和社保医保所以申请仲裁。但是在仲裁庭审中才发现用人单位以现金存入卡号的形式
您好，我是一名快递员。公司属于集团直接经营。去年6月份签订的派遣合同
您好，我是一名快递员。公司属于集团直接经营。去年6月份签订的派遣合同。现在公司要承包给个体，待遇会发生变化，我们不愿意跟着个体承包商做。请问，像这种情况，我们能不能得到补偿。谢谢了。
用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同
用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?
用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同
用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?
本人在一家公司任职1年2个月,合同签订2年，由于领导不善部门战略变动
本人在一家公司任职1年2个月,合同签订2年，由于领导不善部门战略变动，取消了我的岗位，经协商后给了我几个岗位选择，但都不是我适合的，如果我拒绝接受这些岗位的话，公司会辞退我，我可以拿到多少赔偿金？
本人在一家公司任职1年2个月,合同签订2年，由于领导不善部门战略变动
本人在一家公司任职1年2个月,合同签订2年，由于领导不善部门战略变动，取消了我的岗位，经协商后给了我几个岗位选择，但都不是我适合的，如果我拒绝接受这些岗位的话，公司会辞退我，我可以拿到多少赔偿金？
