合同纠纷
本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善
本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善 本人于去年9月15日，与外包公司签订合同，被派遣至用工单位，由于用工单位经营不善，将业务外包给别的公司，今天还在用工单位正常上班，被通知所有正式工和外包员工全部辞退，明天不用来公司上班，还有12月份公司以淡季为由放了一个多月假期，假期中没有任何补贴，年后上了10多天班，突然宣布辞退所有员工，我想问这种情况，能否要求用工单位赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－黄浦区）
提问时间：2019-02-22 23:09
提问人：ask201……（上海－黄浦区）
提问时间：2019-02-22 23:09
已有4位律师回答了该问题
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双方有签订协议吗？协议怎么约定的，发来看看
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如果被派遣单位退回用工的，你要求外包公司重新安排公司并承担待岗期间的工资
追问：用工单位和外包公司的合同还没到期，我们外包人员被用工单位拖延1个半月时间，分毫工资都不发，年后上了10天班就被辞退，为什么不能要求用工单位赔偿 -
派遣单位有无另行安排工作？
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可以申请劳动仲裁维权
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