公司规定离职的员工只发底薪不发提成合理吗？

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提问人：ask20190222sv8
提问时间：2019-02-22

公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗

81601303 已过期 2011-11-10 回复(4)

我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?

春天丶已过期 2013-06-08 回复(7)

我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?

春天丶已过期 2013-06-08 回复(1)

做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？

j393223636 已过期 2014-09-11 回复(4)

单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成

单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成，该员工因能力不足，暂时无法胜任，公司愿意留他在公司培训，等能力达到了就分配任务给他，该员工在能力还没达到公司时就提离职，还提出工作了十多天，根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资，这个怎么处理

ask20161103p39 已过期 2016-11-03 回复(1)

你好，员工离职，公司规定3个月不能去同行上班，合理吗？

ask20161216fat 已过期 2016-12-16 回复(5)

公司提成分三次发，劳动合同上说离职员工只发两次合理吗

ask201710306jl 已过期 2017-10-30 回复(10)

我是一名电子商务运营者，公司给的规定是底薪+提成+满额奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客

我是一名电子商务运营者，公司给的规定是底薪+提成+满额奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客，休息日也需要，每天除去8小时睡觉时间和闲杂时间2小时，我每天上班时间约14个小时，一个月除去工作时间，需要额外增加180小时的加班时间，休息日节假日无工资，但还是得上班，提成不变，没有补休息日，还提出今年提成比例降低

ask20190209shb 已过期 2019-02-09 回复(2)

在公司填写了离职报告之后。然后听说了没有手工费，没有提成，只拿底薪

在公司填写了离职报告之后。然后听说了没有手工费，没有提成，只拿底薪，这样是正确的吗？

ask2019021512m 已过期 2019-02-15 回复(1)