你好。 我在一家独资企业就职。 2013年1月17日时，我未经公司许可，擅自拷贝公司技术资料。 公司当时对我的处理方式是： 1，写下一份书面检讨书，说明事情经过（包括拷贝方式、拷贝时间）。 2，将我已经拷贝的资料全部删除并且将硬盘格式化。 3，辞退。 当时公司辞退员工时，公司老板口头答应在一个星期内将我未发放的工资打在我的银行卡上，但是到目前为止没有动静。 但是我打电话向公司询问的时候，也是模棱两可，推诿拖欠。 请问在这种情况下，我是否有权利拿到自己的劳动报酬，有什么法律条例可以咨询，应该如何争取自己的利益。 谢谢。 康飞，2013.1.24
我爸是工人，从事工人工作有40年，1951年因工负伤，2000年企业破产前鉴定为四级工伤，到今年3月退休了，但是领到的工资才1300元，请问工伤到退休的工资是如何算的？
我是一名事业单位职工，11年1月被查卵巢癌中晚期并手术，之后在家休养，已经1年有余，并需继续疗养。请问，在此期间工资待遇应该如何计算。我有28年的工龄了。可以是100%享受吗？
我是乌鲁木齐市一家国有企业人力资源部工作人员，想咨询职工请病假如何扣工资？如何界定的？有什么法律依据没有？出自那个法律文件哪像条目规定？我要搞清楚这些细节是为了当职工质问我为何这样扣钱时，我好有法律依据出处给其合情合理的解释。谢谢！
您好，如果我提出辞职和请假厂里都不批，然后我有事又必须离开，这个月我已经上了26天班，那工资怎么算？我听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提
员工患鼻咽癌（应该是非工伤吧？），请了半年多的长假，请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放？
我公司一员工今年被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。住院1个多星期（后期还需住院），平时工资是3700元，住院期间我公司是按深圳最低工资标准1500元给支付的；但该员工认为应该按平时工资3700元的80%给予支付；想问一下到底哪个标准是对的？
我是一名事业单位职工，06年4月被查卵巢癌中晚期并手术，之后在家休养，已经6年有余，并需继续疗养。请问，在此期间工资待遇应该如何计算。是否可以100%享受在职的工资和福利吗？
职业病鉴定期间，公司停发我工资及相关福利待遇如何主张我个人权利？
本人从事有毒有害工种多年，当前患病正在做职业病鉴定，由于合同期将到，公司在同意我做职业病鉴定的同时，又在合同期到时停发了我的工资及相关福利待遇，公司如此行为是否违法？目前我数月无经济收入，医疗费全额支付，我能否主张要回我的损失，并要求企业加倍赔偿？ 原因是我在这之前向安监局举报了企业没申报“有毒有害
我儿子从事有毒有害工种多年，当前患病正在做职业病鉴定，由于合同期将到，公司在同意做职业病鉴定的同时，又在合同期到时停发了工资及相关福利待遇，公司如此行为是否违法？目前数月无经济收入，医疗费全额支付，请问能否主张要回我们的损失，并要求企业加倍赔偿？因为之前企业一直不承认“有毒有害”，我们举报之后才得以
你好，我是国企的一名实习学员，马上就要过十一了。我想知道学习人员十一是上班还是休息。如果上班报酬怎么算？我们是上五休五，30到3日，4到7日怎么算？
