我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
按照山东省计划生育条例规定，我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假，另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳，但是报销的时候只报出来4900块，产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
我在苏州一家私人单位里上班，没有签劳动合同但工龄已满1年以上，可以享受产假待遇吗？（因为跟公司管理人员的群带关系进的公司，而且公司没有提出过要签劳动合同）。 本人在公司任设计员一职，且公司就我一个设计人员，每月领固定工资的，如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊。那样的话，是不是由于没有签劳动
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
我在公司产假休息5个月公司只给我基本工资，并且老总说不打算开公司了，实际听说他不开了，我在公司工作八年，他只对我说让我重新找工作，别的就没有了，我该怎么维护自己的权利。
律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！
我于09年2月23日在一家个企做会计，截至今日已一年有余，公司从未提过和我签订劳动合同，且综合保险一直没有缴纳，在这期间申请过产前假、产假、晚育假，公司同意，产前假09年9月1日至10月31日，产假09年11月1日至2010年1月31日，晚育假2010年2月1日至2010年3月15日，本人是剖腹产，这个假就先不提了，可3月16日回来上班公
