朱学田律师 VIP2010-03-29 15:40

到劳动局投诉或者仲裁

1、你现在是无固定期限的劳动合同；
2、你可以要求11个月的双倍工资；
3、有权要求公司补缴保险；
4、“公司制度是工作满一年之后才享受产假工资待遇的”这种说法违反劳动合同法的规定，你有权享受产假工资待遇；
5、如果你申请仲裁，胜诉机率极大。

可要求未签合同的双倍工资，补交保险。并要求签订无固定期限合同。
可来电咨询段律师15800349809

公司做法严重违法；
1、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；
2、产前假、产假等工资应依法支付；
3、综合保险，可以要求补缴；
4、超过一年未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
建议委托专业律师维权，详情，可以来电咨询或预约面谈，个人资料中的专业劳动争议处理博客供您参考。

视为订立了无固定期限劳动合同，可以要求公司支付你产前假、产假、双倍工资及补缴综保。