员工擅自离职，扣除奖金1000元是否合理

12月初，一员工要求离职，但未按规定提前1个月提出。只是离职前几天口头告知公司后离职，于是公司扣除其奖金1000元是够合理？
在于员工的劳动合同中有违约金1000元，员工现在擅自离职，可不可以直接从工资中扣除1000元

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：灬Promise
提问时间：2013-01-23

相关咨询

业务员在职时，公司有一笔奖金，是鼓励员工长期发展的，留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》，上面写着：“若该员工辞职，三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作，利用原来的老顾客进行产品的销售。这是否算

ptR8083 已过期 2011-10-07 回复(4)

工资单无明细单位以工资单做错为由扣除之前的"奖金" 是否合理？

本人单位签订劳动合同时工资为每月税后3000元。去年10月份单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少奖金多少，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是

mCj114 已关闭 2012-01-21 回复(0)

员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗

我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？

李时间已过期 2012-05-30 回复(2)

员工旷工离职，本月薪金不足抵扣扣罚，是否可扣除上月工资？

我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工

brightrachel 已过期 2012-06-06 回复(3)

员工合同期内自动提出离职，保险续交到下月了，全额扣除是否合法

此员工于公司签订2年劳动合同，合同期内无人交接的情况下提出离职，公司领导考虑到减少公司损失给予同意，但是交接不恰当，人事部门给缴纳了下月的保险，现在在公司未按照违约扣款的前提下，给予该员工发放了全额工资，但是扣除了保险全额，不知道这种做法是否合法？

小黑0000 已过期 2012-07-01 回复(4)

未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工

我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？

董炎炎已过期 2012-08-09 回复(3)

离职时，奖金是否要扣除所有交通差旅费用

离职时，公司在计算业务提成（已完成的项目）时要扣除所有项目的交通费用，包括已经完成的项目和未完成的项目，这种做法是否合法？

xuwei5460 已过期 2012-11-18 回复(3)

居委会将业主的股份红利中擅自扣除物管费的做法是否合理？

律师你好：原全村村民房子原拆原建成了小区，村委会也成居委会，经居委会牵头招聘物业管理公司，在物管期间，小区内业主财产经常被小偷光顾，造成许多业主财产受损，且卫生也及差，使半数主业不原交物业费。在拆迁前因村集体土地全部被征用完，每户村民按人头年龄段分至每人不同的股份，一人最少也有几万股份，并按股

sxdciuz 已解决 2012-11-23 回复(3)

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？

可爱丫头睿睿已过期 2012-12-06 回复(5)

用人单位未经劳动者同意擅自从工资中扣除社保金是否合理？

未经劳动者同意，用人单位擅自从劳动者工资中扣除社保金是否合理？

1570664705 已解决 2013-01-17 回复(3)