我07年与单位签订正式无固定期限劳动合同，12年被单位以优秀青年身份推荐参加全国煤企优秀青年对口单招考试并被录取，和单位学校签订了三方协议以后来学校上学，协议规定毕业后要继续回单位工作，但在学校学习期间单位停交我的三金，停发工资还要自付学费，我想知道单位停交三金并停发工资合法吗？我应该如何维权？
病假未批准，而外出就医，单位停发工资，是否违反《劳动合同法》？
今年我因得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间太长和无病历为由，只批了3天。我因为在外地看病一直没有回单位续假、上班，这样休息了8.9.10三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培
你好，我是一个没有编的合同工，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B单位想借我过去，问了下我的意见，我没有反对，于是在2010年6月份被借到B单位工作，工资一直是两边都在发的，今年3月份的时候，A单位领导突然说要停发我的工资，意思是B单位已
我与单位订立了5年期期的劳动合同，2002年7月单位任命我为公司负责人，并签订3年了经济目标责任书（任期是2002年7月至2005年7月），2002年11月23日上级公司突然单方变更我的工作岗位，而且停发工资，因此我要求解除劳动合同，单位不同意，我申请了劳动仲裁，请求不发公司、裁定公司违约。随后又经过了一审法院、二审法院，
在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？我签字要负什么责任，这损失让我赔公平吗？行里
[问题一]：时间顺序：病休—造成损失—停工资—辞退） 我是无固定期合同，在单位工作17年，单位以给单位造成损失为由辞退我，我没有答应，没签辞退合同。此时又在我病休期间。 1. 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？] 事情的大体经过：我是银行员工，在卖产品时向客户介绍：这个产
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
我于一年前通过劳动仲裁，要求单位与我签订无固定期限合同，仲裁支持了我的要求，但是单位拒不签订，并且停发了我的工资，也没有分配我具体工作，请问此种情况我该如何维权，是否只有自动辞职一条路？
工作几年一直都交生育金的 今年生小孩 用了4千多 拿着收据去单位报销 半个多月后拿到8千多 现在单位突然说好收回一部分 问其原因 答复是我生小孩期间也发工资的 我没同意 居然现在连工资都停发了 请问单位收回一部分钱 停发工资这合理吗？
单位不给职工交工伤保险。发生工伤事故后，职工在规定的时间内向劳动保障部门，申报工伤认定。单位极力反对，并且停发﹝从工伤起两个月了﹞工资，请问律师我想要单位按时发放工资，应立即找哪个部门最好？
在一家私企上班因单位停发工资半年,把公司的货款用了.之后公司告职务侵占,该怎么办?
在一家私企上班因单位停发工资半年,把公司的货款用了.之后公司告职务侵占,该怎么办?
