离职员工底薪只发放80%合法吗？

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提问人：ask201902018ua
提问时间：2019-02-01

合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？

本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同

fiona198487 已过期 2011-07-30 回复(1)

合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？

本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同

fiona198487 已过期 2011-07-30 回复(1)

以旷工三天当自行离职为由，不给予员工发放工资是否合法

请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？

2973338389 已解决 2015-01-05 回复(2)

你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你

你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！

ask20150617j47 已过期 2015-06-17 回复(1)

公司裁员用取肖补贴，只拿底薪来让员工离职，这合法吗

ask201604156dx 已过期 2016-04-15 回复(1)

离职了。工资得等到和其它员工一起发工资的时候发放。这合法吗？

离职了。工资得等到和其它员工一起发工资的时候发放。这合法吗？谢谢

ask20160804sxp 已过期 2016-08-04 回复(4)

员工离职后发放的佣金，公司还扣税是合法的吗？

ask201611217go 已关闭 2016-11-22 回复(0)

员工提前离职不发放年度绩效合法吗

12330389205089 已过期 2018-12-05 回复(1)

我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职

我公司员工每年的奖福基金都是下一年年底发放，我于19年1月3号离职，按理说我18年的奖福基金应19年年底给我。可公司19年1月1日出了个新制度，说19年开始年底的奖福基金只发放给发放奖金时在册的合同工。请问该公司这种行为是否合法？可否认定为该公司侵占了我的劳动利益？

ask20190108s2j 已过期 2019-01-08 回复(4)