我在这个月刚签订了一份劳动合同 合同时间是从上个月25号起算的（上个月25号我到这家公司报道）今天下午负责人事的人和我说我不适合公司 要明天解除劳动合同 我也答应了（本来自己感觉也不太适合）但是他说工资方面的 要等到下个月10号才能结算 ··· 我想问的是 我解除合同之日(明天)能领到工资吗？
如果他非要拖到下个月 怎么办 我有什么法律措施能保护自己 房租交付之日即将到来 压力啊~！
合同书上并没有劳动部门的盖章，只有单位自己的盖章，这样的合同在法律上来说能生效么？ 合同上写：乙方在接受培训后，如违约提出终止协议或由于乙方具有违反下列情形之一，（里面有第3条这样写:其他违法行为或者违反甲方《行政制度》按规定须解除劳务关系乙方须赔偿甲方的培训费2000元） 他的意思是呆满规定的2年退还
公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电
房东之前曾经跟其他人在房管局签订了购房合同，定好了一次性付款，但是在签订了合同要求对方付款的时候，买主单方面违约，房子没有进行过户，现在我要购买这套住房 问题一：是不是要先去房管局解除之前签订的合同？ 问题二：如果要解除之前的合同，是不是要之前的买主和房东到房管局共同到房管局才能解除，还是其它的方式
您好，尊敬的律师！我从前是河北的一名医务工作者，三年前由于个人原因提出辞职。当时就签写了份合同解除（医院书写的自愿辞职书）。因为当时什么都不懂，就结算了当月工资，手续等还是次年自己到卫生局办理的，当时医院仅仅将我的名字档案从电脑上消除，没有做任何交接社会养老保险的手续，第二年我着急补交了一年的费用，
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
您好，我于2008年11月进入一家公司工作，但是当是属于外包制，所以合同是和一个劳务派遣公司签订的，而在今年1月1日的时候，公司又把我转入另外一家劳务派遣公司重新签订和合同。现在公司在没有做任何书面通知的情况下，无故让我在5月31日的时候离职。请问我现在能够拿到多少赔偿金，这个工作时间应该如何计算？（我也有一
各位好： 请问哪位知道6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前提出申请离职终止合同，可以吗？要负法律责任吗？ 另，公司说法定假日加班工资没有加倍（但合同没有写到关于法定假日加班的补偿问题）并且合同写明的工资不是我们的真实工资，而是写2000元，这应该是为了少帮员工买保险的做法？请问这公
各位律师，您好！ 在此，想咨询各位几个关于终止合同的问题！ 1、请问6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前随时可以提出终止合同？ 2、我要负什么法律责任吗？ 3、提出终止合同需要书面申请吗？ --- 待复，感谢！
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
