由于刚刚工作，在新单位只接受一天培训就直接做现场出纳的工作，因为不熟悉业务，也没有人带，造成账面长款2000元，现在公司辞退我，还要扣我500元，罚金。是否合理？
我们没有签合同，约定试用期3个月，还在试用期
本人因不是温州本地人口，暂住公司宿舍。上周六（12月15号）因午休醒来偏晚，赶去上班，被子没有叠被罚款50元，因冬天天冷，拿玩偶放地上垫着，被罚款50元。请问公司这样处罚是否太过于苛刻。
员工因私事请假，应填写请假单，以领导批准的天数为准。员工请事假期间，不支付工资。事假期间个人和单位负担的社保费全额由职工本人承担。作为公司规章制度中的条款，它是否符合法律规定？
公司已提出解除劳动的日期，而职工确以休病假为由，拒绝交接，是否合理？
公司已提出与职工解除劳动合同，且已确定解除日期，而员工确已休病假为由拒绝在解除日来公司办理交接，请问员工这样做是否合理？
我工作在电信公司最底层，参加工作20多年了，很难有正常休息日，法定假日也基本全加班。平常要工休或有事也只是要同事顶班三两天，回来再给同事顶班，大家轮流，礼拜天、小长假、“黄金周”这些只是概念词，十五天的工龄假也只能是安排三两天，我们都承受不起那工作量！工作量大时工龄假也别想。我们提要求，公司就以“综合
公司单方面解除劳动合同后又不给合理赔偿，我是否要去做工作上的交接和离职手续的办理呢？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
您好，我为一航空公司员工，大学毕业后通过招飞进入现在的公司，然后公司送到国内航校培训理论3个月，然后又送到国外航校接受飞行技术训练，但其间由于航校认为我不适合学习飞行，将我停飞，回到公司后转岗地面行政岗位，定岗到现在将近一年时间，想离职，但公司会所要为我花费的飞行培训费，大约20万左右。我们进公司时签
提前30天写辞职申请，公司要求我即时离职，且要扣减我一个月的项目薪资是否合理？
我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。 总经理今天找我面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
公司没有签订劳务合同，公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作，公司地区负责人说 3个月后需要定岗，本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车 签订后就出发了，培训协议上写明此次培训费用300元，本人于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请方可批准，故本人又工作一个月 于12月离司， 因每个
我刚开始是未拿到毕业证去公司应聘，然后让我签了1年的培训协议（10年5月到10年底），过了2010年，然后2011-16年是5年合同期，签了正式5年合同，然后我11年7月辞职，走完一切流程，正式辞职，现在想去拿我的档案，却被压在那，说让我交2300多的违约金，培训协议的一条的意思说明，培训的违约金共3000，计算按逐月递减的方式
