公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可
公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可以向公司要求赔偿吗。 刚进公司的时候跟我说是3个月试用期，合同上缺是6个月的试用期，3个月考核一次，但是三个月过了，公司都没告诉我要不要转正，第四个月的时候要辞退我，可以要求赔偿吗。
只签订了试用合同，试用期结束，公司辞掉我，能要求经济补偿金吗？
您好： 我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。 请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。 另：
我朋友和同事都与一公司（简称A）签订了试用期合同，然后他们进行了一个项目的前期运作，但是在前期完毕同时试用期到期后，公司老总说要并入一个公司（简称B）（据说以前就在该公司后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com
公司签订合同但是转正后的给我的标准降低了，如果继续工作，离职时候能否索要赔偿
公司开始给我签订合同转正后2500的工资，但是要转正了，公司给降低了。请问，如果我继续在此公司做工作，今后还能索要赔偿了吗？
我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说
试用期2个月已签订合同，但是查询下来公司未缴社保，应该怎么办
今年2月，签订了一个2年合同，里面包括试用期2个月。今年6月辞职后查询发现，今年3月和4月的试用期都未缴纳社保，这样我应该怎么办？
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
