请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法
请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法，它审议通过的办法給职工造成损害，那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢？还是针对损害后果同时告这两个事项呢？还有，审议通过后的办法未告知职工，是否还需告他侵害职工知情权呢？真是太复杂了，盼望资深的老师详细给讲解一下，一言带过的请别来打扰了。
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？
您好，请问一下，我表姐由于生病住院需要请一个月的假，但是用人单位以不能请那么长时间为由
您好，请问一下，我表姐由于生病住院需要请一个月的假，但是用人单位以不能请那么长时间为由，叫我表姐辞职，要求我表姐签字辞职，并赔偿两个月的工资。这样做是否合法，如果要告用人单位是否可以胜诉。
我们是一个小公司，有些员工每天中午，晚上都喝酒，不让喝酒，但有的人还是喝，想写一个协议，告知他们喝酒，后果自负，怎么签免责协议。特别是酒后驾车。
请问建筑单位发包给没有用人资质的个人，就是包工头，那么我爸在包工头那里干活
请问建筑单位发包给没有用人资质的个人，就是包工头，那么我爸在包工头那里干活，早上上班途中摔伤，无法认定为工伤，脑出血，那么我爸和建筑单位是否能构成劳动关系，我能不能以建筑单位没有为我爸购买社保为由要求他们赔偿该由社保来报销的那一部分医药费呢？除此之外单位和包工头还应承担怎样的责任？
请问如果用人单位，每天以各种理由形式强占员工下班时间。请问要
请问如果用人单位，每天以各种理由形式强占员工下班时间。请问要以怎样的形式在人社局投诉或需要些什么资料？
用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，怎么算是依照法律制定
在我入职半年后，换了个新的部门领导，制定了很多规定，如果没达标或是违反了什么规定就要扣钱，这样的扣钱是合理的吗？而且领导不允许员工提出反对意见，反对也没有用，只能被动接受，这样合理吗？
请问职代会筹备、召开和人数都不符合法规规定，那么它审议通过的单位规章制度有没有效
请问职代会筹备、召开和人数都不符合法规规定，那么它审议通过的单位规章制度有没有效，给我造成的损失该怎么办？
请问提前一个月打了辞职报告，以电子文档形式发给用人单位人事，但是单位不批
请问提前一个月打了辞职报告，以电子文档形式发给用人单位人事，但是单位不批，请问期满可以走人吗？工资会拿到手吗？注:没有邮寄书面辞职报告给单位
