劳动合同明年到期，公司说今年自动提出离职有赔偿，到明年可以续签合同
劳动合同明年到期，公司说今年自动提出离职有赔偿，到明年可以续签合同，但必须去别的城市工作，不去就算自己自动离职，没有赔偿，这对么
尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“
劳动合同到期，公司不续签合同，但只同意给从08年后到今年的三个月赔偿。
我是99年到公司，从01年7月开始签订劳动合同，公司规定我这个岗位是三年签一次，03年签第二次，07年7月签第三次，今年7月合同到期，公司不同意给我签劳动合同，但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿，是否合理？我认为不合理，公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
我的合同是3月31日到期，公司现在还没有和我续签合同，我可以提出赔偿吗，上次合同是2014
我的合同是3月31日到期，公司现在还没有和我续签合同，我可以提出赔偿吗，上次合同是2014.3.31 ～2016.3.31
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
我中技第三年出来实习！跟公司签了合同今年7月31号到期！按理说实习生提出辞职三天内就可以离职
我中技第三年出来实习！跟公司签了合同今年7月31号到期！按理说实习生提出辞职三天内就可以离职，但正式工需要提前一个月办理离职手续才可以辞职！但是我想二十五号离职，公司却要我这周尽快办理离职！并且公司说我的合同已经到期这周让我离职是可以的！我想问这该怎么办？
本人与公司的合同于今年1月31日到期，我不想续签所以准备1月31日自动离职
本人与公司的合同于今年1月31日到期，我不想续签所以准备1月31日自动离职，公司以不转社保，扣押一个月工资，不开离职证明等各种刁难，还要我走之前归还劳动合同，说劳动合同是转社保和住房公积金的必要手续，我并不愿意归还合同。请问这种情况应该怎么办
