我在私企工作，每周休息一天，单位和我签定合同时在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资，岗位工资，星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月，现在每月实发3500元（没有工资条）。现在单位以经济不好将我辞退，我能依据合同向企业讨要周六的加班工资吗？如果去劳动仲裁能胜诉吗？
已经上班9个月了，多次要求签劳动合同，结果没任何回复。而且公司剥削了员工的婚假权利，因为我是属晚婚的，一天婚假都没享受。每星期六都要加班且没有加班补贴。我该咱办好呢？
从2009年3月份上班至今9个月了，多次要求签劳动合同，结果没任何回复。而且公司剥削了员工的婚假权利，因为我是属晚婚的，一天婚假都没享受。每星期六都要加班且没有加班补贴。我该咱办好呢？ 如果去劳动仲裁的话，我应该收集什么证据资料？
我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公
我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资
国家劳动法有没有规定保安行业春节或其它节假日可以不支付3倍加班工资的，我们是保安公司 竞争激烈 利润很薄，经常有保安在辞职时候索要加班工资，我们是否应该支付？听说国家规定某些行业节假日不需要支付加班公司
请问：我们是施工单位项目部的管理人员，现在工程结束了，工资拖欠我们好几个月了，我们现在有四五个人，没有欠条，我们直接去建设指挥部或者劳动局告可不可以？谢谢。
