本人在10年2月5日接到A单位通知2月25日报道（有短信为证），到后演变为复试。后又通知3月10号开始入职培训，签有培训合约，签署单位为A单位，为期10天，实际培训7天，即到3月18日（周四），当时说的下周一之前给通知。中间打过三次电话询问，都说让等待，直到3月30日晚上，收到短信，通知4月13日入职。入职后没签合同，直到5月21日才签，A说他是事业单位，不能直接签，所以只能暂时与B公司签订合同，期限为2010年5月21到2013年5月20，试用期为2010年5月21到6月20。合同上体现出了保险，但一直未办理相关手续。6月21日下午，A单位突然提出辞退，说试用期已过，不适合该单位，所以予以辞退，但未出具任何辞退证明，也未结算当月工资及3月10日以来的保险金，说下个月5号工资会打卡里。求权益保护，希望各位能多多帮忙，不胜感激。
试用期应该为3月10---6月10日，因为中间一直等待，在我们的反对下才订为5月21-6月20.
您好，我09年11月18日在武汉应聘进入北京朝阳区一家公司上班，没有签订劳动合同。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公司不但以票据有问题为理由不发工资，而且就经济赔偿一事，在公司部门间踢皮球，一直没
原告肖某为某一国营企业的老职工，被告为某一国营企业。因2008年的金融风暴，公司的订单大幅下降，为保存公司的基本实力，公司决定让大部分的管理人员待业，并支付最低的经济保障金。其中肖某就是这样一位管理工作者，在待业之前，他的月薪为3000多元。待业之后，他每月实领工资的数额大概为400多元，但公司为其每月缴纳的
您好，我10年03月02日在武汉应聘进入北京朝阳区一家公司上班，没有签订劳动合同。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公司不但以票据有问题为理由不发工资，而且就经济赔偿一事，在公司部门间踢皮球，一直没
前几日与公司发生劳动纠纷，纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点，按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书，劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是 今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合
1公司口头协议试用期六个月合法吗？ 2试用期公司不签合同不交金违法吗？ 3公司在员工任职就差一天满一个月的情况下以不能符合公司要求开除员工，员工可要求双薪补偿吗？ 4在试用期内公司开除员工必须得提前三天以书面形式通知员工吗？ 5公司所在地在上海员工实际工作地点在苏州请问申请劳动仲裁应到上海吗？
本人在首钢工作了四年是跟北京海旭劳务服务有限责任公司签订的劳动派遣合同、10年5月31日合同到期不再给我续约、只给我1个月的补偿金、而且不给我之前签订的劳动合同！我应该怎么处理？
申明： 本人代部主管一职。 我想问一下。 1：部门的员工（包括主管自己）假期一直是由部门主管负责的。现由我代理一职是否有权力可以安排自己的假期？本人代理一职也未见口头告知或文件告知，各部门主管假期由主负责部门（应该是人事部）统一安排。 2：因单位在未下文件通知的情况下。5月1日与5月3日。本人安排自己
我09年12月1日进入北京一家公司上班，并签订劳动合同，合同上写的工作地点是北京，但我是在这家公司的武汉办事处上班，合同上写底薪2000元，每月餐补加交通补助440元。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公
用人单位：重庆百城汽车维修服务有限公司 法定代表人：何源 总经理 住所地： 重庆市九龙坡区石桥铺渝州路121号 劳动者姓名：*** 性别：女 年龄：35 职业：库管员 工作单位：重庆百城汽车维修服务有限公司 住所地：重庆市九龙坡区朝阳路104号 电话：139********* 用人单位（何源）为了免除自己的法定责任，排
我是外地户口，公司在上海，由于公司工作安排不合理，提出离职。现在可否向公司提出赔偿？ 2003年进公司，公司一直没有缴纳外来人员综合保险，也没有给予补贴； 合同一直没有签订； 工资才发到4月份。
