劳动纠纷 原告肖某为某一国营企业的老职工，被告为某一国营企业。因2008年的金融风暴，公司的订单大幅下降，为保存公司的基本实力，公司决定让大部分的管理人员待业，并支付最低的经济保障金。其中肖某就是这样一位管理工作者，在待业之前，他的月薪为3000多元。待业之后，他每月实领工资的数额大概为400多元，但公司为其每月缴纳的“五险一金”的费用大概为600元，因此肖某每月的工资总共为1000多元，但肖某觉得这些工资不合理。他认为公司的亏损是由于不合理地大量购进先进设备，资金周转不灵导致的亏损，而不是公司所说的由于订单减少而导致亏损，因此他认为不应该降低他的待遇。此外，公司按照合同签订的日期与他解除合约，他认为是公司单方面解除合约，他要求公司按照他之前的工资赔偿他在待业期间的损失。请问公司应怎样赔偿他的损失呢？