过年国家法定节假日公司不让休息，非要安排人值班，不值班就扣一千两千

过年国家法定节假日公司不让休息，非要安排人值班，不值班就扣一千两千，能投诉吗？说离职要一个月，离职期间也要值班

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20190114h6k
提问时间：2019-01-14

今年过年公司放假七天，因为家里有事我又请假七天，老板说国家规定的三天法定节假日没有底薪，而且我们每个月仅有的两天带薪假也没有了，这样合法吗

ask20160315qqw 已过期 2016-03-15 回复(2)

我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职，因为最近跟领导闹了些矛盾，他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备，他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。

ask20160522p4s 已过期 2016-05-22 回复(2)

餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办

ask20170101059 已过期 2017-01-01 回复(1)

你好，我们是西安的一家公司，一年多了，未交社保，没有年假，国家法定节假日休一天或者不休息，请假一天扣两天工资，请问，我可以随时辞职吗，公司怎么赔付

泡泡鱼已过期 2017-06-05 回复(2)

倒班休息遇到法定节假日，公司以前是安排补休的，现在说没有了，符不符合劳动法？谢谢

ask20171211zc8 已过期 2017-12-11 回复(2)

双塔粉丝这个公司节假日仅过年放假其他法定节假日不休息没有三倍工资没有询问员工意愿怎么举报

ask20171230tn8 已过期 2017-12-30 回复(2)

公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班，进行了考勤)，请问这合法吗？该不该安排休息，法定节假日是否要支付3倍薪资。

ask20180617l33 已过期 2018-06-17 回复(1)

ask2018072316t 已过期 2018-07-23 回复(5)

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

ask201809285nd 已过期 2018-09-28 回复(7)

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

wink~ 已过期 2018-09-28 回复(5)