公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时

公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。

每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班

公司劳务合同中提及每天工作6.5个小时，实际每天工作8小时，多余的一个半小时没有算是加班，且8小时工作后的加班工资是10块钱一小时，并不是法律规定的是平时工作的1.5倍，这该怎么处理呢？公司将工资分两次发，十号发基本工资加加班工资，20号发提成工资，这合理吗？若十号自离了，上月的提成能拿到吗

你好！对于公司经常加班，每天至少工作10小时，一个月最多放两天假

你好！对于公司经常加班，每天至少工作10小时，一个月最多放两天假，有事请假他们不但不批还直接按旷工处理，这样公司算不算侵权。谢谢！

我公司每天工作8小时加班一小时 每月两个周六加班 但是从9月

我公司每天工作8小时加班一小时 每月两个周六加班 但是从9月开始每天要多加一个小时班 也就是10小时 大家都不想加 但是公司领导说公司强制加班 不加班就辞退 这符合法律规定吗？

公司合同上写着每天工作8小时，每个星期最多40小时，但是现在一个月才让歇4天班

公司合同上写着每天工作8小时，每个星期最多40小时，但是现在一个月才让歇4天班，而且每天基本工作到6点以后，七八点经常的事，五天一次值班，值班到9点。每个月还有一到两次大班（一整夜）。怎么办？怎么收集证据？

你好，我是一个干烧烤工作的，由于没签劳动合约，但是每天工作12小时，经常加班多1

你好，我是一个干烧烤工作的，由于没签劳动合约，但是每天工作12小时，经常加班多1.2小时，节假日没奖金，周末没双休，一天一顿饭。工资3000多这样可以投诉吗

您好，我在一家保安公司工作了一年两个月，自入职到现在，每天工作12小时

您好，我在一家保安公司工作了一年两个月，自入职到现在，每天工作12小时，没有节假曰，国家法定假日也没给我们保安员加过薪。我现在想离职，请问您我能向保安公司要超时加班及国家法定假曰的加班费吗?

没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息

没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿