在公司上班期间没有签订劳动合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金，不限制的话当场我们销毁掉合同,老板说你不做相关行业不伤害到公司利益就没什么关系，意思合同还都放着，碍于情面我不好犯难, 在竞业限制协议中有个条款写道《竞业限制开始通知书》《竞业限制终止通知书》是本合同的附件,于本合同不一致的,与本合同为准. 我想问这样的情况,这个限制协议生效吗？ 并没有实质约定协议生效,并且支付补偿金
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿，我应该签订吗？签订后，关于竞业限制这条是否有效
工作一年半，入职签了劳动合同和竞业限制协议，一直没有交过保险
工作一年半，入职签了劳动合同和竞业限制协议，一直没有交过保险，现在要辞职，公司押了一个月工资，并要求遵守竞业限制协议，合理吗？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
如果是限制性行为能力的人，那么以前签订的劳动合同，解除劳动合时签的解除劳动合同的补偿协议
如果是限制性行为能力的人，那么以前签订的劳动合同，解除劳动合时签的解除劳动合同的补偿协议。和巳取得的补偿款，怎么处理，以前在厂里的劳动属于劳动关系还是劳务关系，或者是事实劳动关系
竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内
竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位担任任何职务或接任任何工作，或者自己开业生产、经营同类产品或提供同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计
