我是07年12月到的这家公司，08年12月31号合同到期，人事通知我今天办离职手续，那么我在08年有年假吗？ 比较急，谢谢！ 我在这个公司是工作一年了啊，从07年12月6号到08年是12月31号，现在已经是09年1月了。又在公司里面继续上了5天班了。 有年假的话这个年假算是08年的还是09年的？ 有的话可以让公司把年假补贴给我吗？
劳动法 年假 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我想请问下我是在08年在某化妆品公司工作，与我同一批进入公司的有个女孩合同写进入公司时间为07.12月末但公司算我为1月3日起，本人现在将做到3月底就不做了，但是申请年假时公司人声称08.1月3日进来的是与08.12月进来的算一起的，公司不与年假，如果要休的话要
我于2007年1月15日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资，但是我工作地点和缴纳社保是在重庆，单位地点和缴纳个税是在上海，而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的
我是2007年8月1日到的一家公司，签了两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗
法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？
我2009年年假未休，公司也没有安排我休息，我向公司提出补偿金公司现在安排我2010年休息，这要不要经过我本人的同意，我不同意休息行不行
您好，我在一家企业08年5月27号开始上班，我在农历2010年的春节期间可以享有几天的年休假？但是我所在的公司是这样算的，满了一年之后才享有年假，也是就说从09年5月27号以后才开始算年假的天数，即（09年5月27号至09年12月31号的总天数219天）/365*5=219天/365天*5天约等于3天的年休假，公司这样的算法是水是正确的？麻烦
你好，请问年假公司在国家的法定节日的基本上多放了两天，是公司自愿放的，年前放的时候也没有说要扣工资，年后来了却说要扣工资，这样合法吗？谢谢回复
