员工请病假15天，（实际14天）对当于月的工资连同半年奖和年终奖，怎么扣是合理的合法的？
12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？
朋友的公司，做账时总是提高员工工资，甚至超过两千，而朋友实际拿到手的也就一千左右，朋友为此很苦恼。请问公司这样做，会对我的朋友产生哪些影响？ 这样随意“涨高”员工工资，会对员工造成什么不利影响吗？
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
在一个公司上班，上了一个月不到一点，23天，第一个月应该是1600的工资，后来由于某些原因，辞职了，后来老板娘说，你愿意来还可以来，不来的话工资会给你结的，不要因为一点点工资而故意来上班的。可她就是一不讲理的人，怎么要工资啊。也没有签合同啊什么的，之前的同事都是不停得吵，才要到工资的。
岁宝百货进驻的专柜拖欠员工工资长达半年之久，由于当时没签劳动合同，现在在商场撤柜了，只扣押了部分货品在商场，半年了联系不到该公司老板及负责人，商场也不放货给我们员工做工资抵押。该公司和商场货款都以结清！商场解决沟通这事也半年了一直也没结果，一直找借口反应到岁宝百货总部等通知！如强烈要求拿货，会犯法吗
