你好：
    关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。
    13年因病假扣除基本工资没有依据。

既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。      
 
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2013-01-17 18:36

关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。13年因病假扣除基本工资没有依据。

不合理，要求公司补发，公司拒绝可以找劳动监察部门投诉或申请劳动冲裁。

关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。13年因病假扣除基本工资没有依据。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。