员工在实习期,公司未提前通知辞退员工,符合劳动法吗?是否可申
员工在实习期,公司未提前通知辞退员工,符合劳动法吗?是否可申请一个月工资作为补偿?现公司让员工自己打辞职报告
您好!我在一家公司上班,合同期是签到2012年,因本人打算解除劳动合同,已按劳动法规定,提前30天交了辞职单,本应是8月24日办法辞职手续。今天(8月13日)公司通知现在立即办理辞职手续。请问:1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续,现在公司要求提前办理,这样合法吗?2.如果不合法,我怎样进行维权?
员工因为与上级领导言语不和打架,违反公司规章制度,事后公司辞退该员工,公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架,违反公司规章制度,事后公司辞退该员工,公司做法是否符合劳动法规定。
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退,但劳动纪律是事后才公式的!其是否有法律依据
公司辞退员工以违反劳动纪律辞退,但劳动纪律是事后才公式的!其是否有法律依据,
我们员工在试用期三个月内被公司辞退,劳动合同上写的是提前3天通知
我们员工在试用期三个月内被公司辞退,劳动合同上写的是提前3天通知,因为她未能够满足公司要求,当时公司直接辞退,现在告我们违法劳动合同解雇她,要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册,员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书,这样合法不,她在试用期内一个
公司宣布关闭,提前一个月让我们员工签了合同解除的通知,上面说按劳动法赔偿我们
公司宣布关闭,提前一个月让我们员工签了合同解除的通知,上面说按劳动法赔偿我们,15天以后公司又说不关闭了,我们可以要求赔偿吗
在员工没有过错的情况下,公司提前一个月通知辞退员工,这个月工资照付
在员工没有过错的情况下,公司提前一个月通知辞退员工,这个月工资照付,而且按工作年限支付经济补偿金,这种情况下企业还算违法解除吗
公司要解散,提前一个月通知辞退长期合同员工,我做了11年,怎么赔偿,谢谢
公司要解散,提前一个月通知辞退长期合同员工,我做了11年,怎么赔偿,谢谢!
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法,只是在微信群发了通知
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法
公司单方面变更上班时间,还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法,只是在微信群发了通知