申明： 本人代部主管一职。 我想问一下。 1：部门的员工（包括主管自己）假期一直是由部门主管负责的。现由我代理一职是否有权力可以安排自己的假期？本人代理一职也未见口头告知或文件告知，各部门主管假期由主负责部门（应该是人事部）统一安排。 2：因单位在未下文件通知的情况下。5月1日与5月3日。本人安排自己休息。是否属于擅自自行安排假期？ 3：5月2日，本人因家有急事未能上班。定为旷工。2与3的问题能否构成。停职三个的处分？（旷工，但事发当天有跟人事部负责人通过电话，告知未没法上班） 4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放，我因如何处理？ 5：本人转正后，单位一直没给予办保险，当给予办理保险后，正遇上我被停职，是否有权力要求其给予办理？ 麻烦您了，您辛苦了。谢谢您！
我在宁波上班，每天上12小时。上了两年，加班费没有足额支付，劳动局说他们申请的是综合计时。公司的这种行为有没有违法？劳动局的审批是否合法？我现在想要回应得加班费，有什么办法？支付，劳动局说他们申请的是综合计时。公司的这种行为有没有违法？劳动局的审批是否合法？我现在想要回应得加班费，有什么办法？
您好！ 我是深圳一家贸易公司的文员，我是今天3月10号进入到我现在的家公司的，刚过了实用期（三个月），刚开始来时经理（经理就是我们老板）说这个工厂是他的，外面还有一个工厂也是他的，到后来我上了班才知道，我们公司只是租用了一间房而已，工厂都是别人的，他们只是我们的供应商而已，所以我觉得这是种欺骗行为
我09年12月1日进入北京一家公司上班，并签订劳动合同，合同上写的工作地点是北京，但我是在这家公司的武汉办事处上班，合同上写底薪2000元，每月餐补加交通补助440元。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公
您好，我09年11月18日在武汉应聘进入北京朝阳区一家公司上班，没有签订劳动合同。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公司不但以票据有问题为理由不发工资，而且就经济赔偿一事，在公司部门间踢皮球，一直没
原告肖某为某一国营企业的老职工，被告为某一国营企业。因2008年的金融风暴，公司的订单大幅下降，为保存公司的基本实力，公司决定让大部分的管理人员待业，并支付最低的经济保障金。其中肖某就是这样一位管理工作者，在待业之前，他的月薪为3000多元。待业之后，他每月实领工资的数额大概为400多元，但公司为其每月缴纳的
您好，我10年03月02日在武汉应聘进入北京朝阳区一家公司上班，没有签订劳动合同。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公司不但以票据有问题为理由不发工资，而且就经济赔偿一事，在公司部门间踢皮球，一直没
前几日与公司发生劳动纠纷，纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点，按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书，劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是 今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合
1公司口头协议试用期六个月合法吗？ 2试用期公司不签合同不交金违法吗？ 3公司在员工任职就差一天满一个月的情况下以不能符合公司要求开除员工，员工可要求双薪补偿吗？ 4在试用期内公司开除员工必须得提前三天以书面形式通知员工吗？ 5公司所在地在上海员工实际工作地点在苏州请问申请劳动仲裁应到上海吗？
本人在首钢工作了四年是跟北京海旭劳务服务有限责任公司签订的劳动派遣合同、10年5月31日合同到期不再给我续约、只给我1个月的补偿金、而且不给我之前签订的劳动合同！我应该怎么处理？
