公司未申请综合小时制度，平常上班时间就6个小时，做六休一这样违法吗
我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
晚上22点到第二天7点30上班单位说让中间休息2.5小时但是没有夜班补助请问这样单位违法吗？
晚上22点到第二天7点30上班单位说让中间休息2.5小时但是没有夜班补助请问这样单位违法吗？每周让上6天；说是每周只有2个小时加班
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
如果我们不同意公司的跨部门调动。在和公司商谈不成的情况下，说申请经过劳动部门时公司让保安赶我们出公司合不合理。期盼回复，谢谢！
亲属在上海一家台湾公司上班，公司为其买的有综合保险，利用“星期六休息的时间”去一家建筑工地当“临时工
亲属在上海一家台湾公司上班，公司为其买的有综合保险，利用“星期六休息的时间”去一家建筑工地当“临时工”，在一包工头手下工作 ,连续工作了两个"星期六"日，第三个星期六中午下班途中发生车祸不幸死亡（实际工作两天半） ，此种情况可以算上工伤吗？ 亲属在那个工地连续工作了两个星期六，第三个星期六发生事故，肇事者
公司楼下装修，我们在上班时间吸入了大量的甲醛造成了身体危害，请问可以申请工伤吗？
我在公司工作一年没有签合同没有买保险，我们公司全部员工都没有保险和合同，最近离职在离职期间楼下装修，释放大量有毒气体造成了我身体不适可以要求赔偿吗？要哪些手续
我从事酒店工作，做工程的，上班时间是早上8点半到次日8点半，没有节假日、休息日，这样酒店是违法的么？我在这里上班三年了，最早进酒店的时候是三个人，走了一个，现在一直没有招人，我们也吹了很多次，招了人来都把别人叫走了！没有算加班补贴什么的！
