使用未成年工作的酒吧，并且使用各种扣款扣除员工的工资该怎么算

使用未成年工作的酒吧，并且使用各种扣款扣除员工的工资该怎么算

以各种借口扣除工资，怎么维护员工权益。

在一家奶茶店工作了23天，前面7天说好的带薪培训，培训结束后正式进入奶茶店工作了13天，后面提出要签合同两年，由于年后还要回学校便辞职了，辞职以后去拿工资，老板说好的带薪培训变成了不带薪培训。还说由于15号没到就辞职要扣除10天的工资，只愿意支付6天，360块钱。前面工作刚好卡在十一，节假日，每天工作10个小时+，

公司让未成年酒吧工作不结账还用各种理由扣押，劳动合同只有公司有

公司让未成年酒吧工作不结账还用各种理由扣押，劳动合同只有公司有，员工没有，押金也说要5个月以后反还

企业私自扣除员工工资，以及长期的压工资，应该怎么处理

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公司私自扣除员工工资，以及拖欠员工工资，应该怎么处理

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老板拖欠未成年工资女17岁工作3月零10天前两个月押员工50

老板拖欠未成年工资女17岁工作3月零10天前两个月押员工500元离职不发工资

员工外出工作途中，遭遇车祸，休息期间工资该怎么算？

员工外出工作途中，遭遇车祸，休息期间工资该怎么算？

员工在工作中受伤了，工资，医疗费怎么算

员工在工作中受伤了，工资，医疗费怎么算

员工在工作中受伤了，工资，医疗费怎么算

员工在工作中受伤了，工资，医疗费怎么算

用人单位辞退员工补偿金怎么算。比如工资5500一个月。上了11天工作

用人单位辞退员工补偿金怎么算。比如工资5500一个月。上了11天工作。补偿金按几倍算

男17岁，打暑期工，签了合同，工作单位单方面毁约并且以工作不满三个月就辞职为由扣除800元工资

男17岁，打暑期工，签了合同，工作单位单方面毁约并且以工作不满三个月就辞职为由扣除800元工资，是否违法