我以前的公司被其他公司合并，我的劳动关系转到了新公司，旧公司的工龄保留
我以前的公司被其他公司合并，我的劳动关系转到了新公司，旧公司的工龄保留，有9年，在新公司才半年，最近公司要辞退我，算平均工资时，是以新公司过去半年的工资算平均工资，还是以新旧公司过去12年的工资算平均工资
我的一个朋友在公司工作了9年多，可是公司从来没有帮她买社保，可是由于2009年5月份公司已经解散了，并且只是赔偿了一点钱，可中现在她又去申请要求公司补交社保，可以补回社保吗？并且是否可以9年的社保？谷律师上面我说错了应该是说她的部门解散了，现在社保那边复她说那公司不承认与她有劳动关系，社保那边说如果这样他
我已下岗但被保留劳动关系，因判缓刑，请问是否被双开，有什么法律依据？
我是党员，干部，原属事业单位专业技术人员，没有任何编制，在2006年单位体制改革后落聘，但被县政府保留劳动关系，现被安排上岗。2010年因犯贪污被判处缓刑，请问我会被双开吗？双开有什么法律依据？
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
公司改名，原来的劳动工龄不算，劳动手册也没把以前的工龄算进去
我12年5月进公司签了1年合同，13年9月公司改名，但公司一直没跟我签公司改名后的合同，14年3月我离职之后才发现他们在我的劳动手册以及退工单上写的劳动时间是13年9月到14年3月，我明明工作了1年半，现在却只体现出工作了半年，这算怎么回事，那我的工龄就平白无故少了1年？以后出去找工作也困难，我明明工作了1年半，但是
法院应该怎么起步对方公司不承认劳动，关系。劳动仲裁已经绑定，我没事，确认劳动关系
法院应该怎么起步对方公司不承认劳动，关系。劳动仲裁已经绑定，我没事，确认劳动关系。而公司不服，上诉法院。如果对方不服。那么继续上诉。每一个周期是多长时间？要不要做第二次工伤鉴定。
由于以前单位社保欠费导致现单位一直无法缴纳，公司说要跟我解除劳动关系后等我社保正常了再重新跟我签劳动
公司说因为没有给我买社保，所以在此期间出现了问题，公司有风险，故要求先解除劳动合同，请问这样合法吗？
单位与其他单位合并公司名称改变但工龄延续原单位的工龄。我在原
单位与其他单位合并公司名称改变但工龄延续原单位的工龄。我在原单位因公受伤但工伤还未认定下来我想咨询一下如果我跟新单位签订合同后影响我的工伤待遇吗？包括我以后与单位解聘或者被辞退还有工伤待遇吗
