我是在一家深圳的公司成都分公司工作，已经3年零9个月了，这些年都是一个领导在负责这边，7月份公司任命我为公司销售总监，月薪5000，但这个月公司换了新领导，新领导直接通知我因为公司调整，将我调整为销售经理，月薪3000 对于公司的这种无端端调整，作为打工仔的我们能有什么应对措施吗 我们查了与公司签署的劳动合同，合同是4500，但是合同在2012年12月31日就到期了，那么在新一年的合同未签署前，公司这么做符合法律规定吗
今年4月15号我经某集团公司人事部门招聘到其子公司并签订了一份5年的合同，约定试用期3个月，合同中有写明适用起止时间，按说试用期7.15号已经过去，但是在8月份的工资中，7月的后半月并没有按转正后的薪资给付，这其中公司也没有对我试用期的工作有过任何书面或是口头的评价，我8.6号向公司提出书面的转正申请，公司一直没
你好，我在前单位工作了50多天（2月15日-4月8日）提前3天口头提出离职，老板说人没有招好要扣除1000元（1000元当时是上班前口头说明是当押金的做满1年退还），3月份的工资到现在都没有发，每次打电话过去老板就说过两天发，很生气老板一直在敷衍我， 在职期间没有签定任何形式的劳动合同，无社保，无考勤、工资卡、每月工资
你好，我是一家私人企业做行政的，具体情况如下:我公司物资部一库管员张某，因错发材料，导致公司内外损失总计四十多万，按照公司规定需要赔偿经济损失，公司根据实际情况，只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问
我于2011年租赁一家地产公司门面，时隔九月，有一家物业公司向我索要九个月的物业管理费。之前我只在此物业处进行水电费的缴费，且收费后未给我开具发票。今天，物业公司给我发来一份通知，要我在本月25号到物业处签订物业服务协议并交纳费用。请问，因之前未与该物业签订物业管理服务协议，对其莫须有的收费项目我是否应该
你好，我想咨询一下专业的律师人员。我现在在一个国企工作，从今年6月1日起到9月1日是试用期（有签订试用期+正式工作合同），下周一也就是9月9日要进行转正答辩，听相关同事说有可能会给我降职，由经理将职为主管，工资待遇可能也会跟之前进公司时协商的有所不同，请问律师这种情况违法吗，是否可以要求仲裁及赔偿？
咨询关于公司搬迁，重新调整岗位后降职降薪，如果不服可以申请赔偿吗
我们公司马上要搬迁了，新公司将部分管理人员工作调整且降薪，如果不接受这种安排可以提出赔偿吗？
本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？
我在一家IT公司任职部门总监，已经做了9年的时间了，而且签订的是无固定劳动合同。今年7月份，公司进行战略调整，不打算做我这部门的业务了，就把我的部门解散了，且公司也做了组织变动，把我调整到另一个部门任职经理，前几天人事让我签订异动单，要给我降级，工资不变，但是待遇会降，我当时拒绝签订异动单。且领导的副总
工资是税前5500，实发工资4480。 由于公司经济问题，就扣掉了个人缴纳的社保部分，以及公司应该缴纳的部分（但公司并未上缴）。 离职的话，请问是需要把个人已扣除(1020元/月)及公司该缴纳的(2420元/月)都补偿给我吗？
公司找各种理由将我辞退，我在公司工作10个月，公司说按合同补尝我一个月工资，但合同工资才3000元，我这10个月工作同的实际工资为7000元，这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢？
