吴丁亚律师 VIP2012-11-06 15:47

协商不成劳动仲裁维权，可以要求继续履行原合同

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好！劳动合同中就工作岗位的变动有没有明确的约定，单位的做法是违法的，您可以拒绝，强行变动不受法律保护。

降薪是违法行为，你有权要求单位按照合同约定的数额支付工资。
调岗未经员工同意也是违法的，你有权要求按照原有岗位工作。
根据你描述的情况，如果单位因此开除你属于典型的违法解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

——单位的行为违法，调岗、待遇变更等需要经过你的同意，你有权拒绝，单位不得强制变动，因为你的拒绝而辞退你的，你可以主张经济赔偿。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

您好，单位单方面变更合同内容属于违法，你可以走仲裁解决。对于胜诉的问题只能说法律的规定都是硬性的，既然单位违法那就有义务对你经行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

如果确实存在战略调整导致部门解散以致您原来岗位被取消的情形，应当属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。在此情况下，单位应当就劳动合同变更与你协商，如调整新的岗位，薪随岗变，降薪也是协商的内容之一。如果你不同意的话，单位可以单方解除，并向你支付经济补偿金，一般为N+1。
如果单位仅仅因为你拒绝调岗而开除你，不给任何经济补偿的话，应当是不合法的。你可以要求撤销解除通知，恢复劳动关系并补发打官司期间的工资；或者要求支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。这类案子对用人单位的举证责任要求非常严格，一般员工胜诉的比例要高一些。仅供您参考，希望能帮到您。

可以仲裁要求经济赔偿金。

单位单方面变更合同内容属于违法，如果协商不成，申请劳动仲裁

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。