公司规定工作满一年给交五险是否合理，还有各种奇葩扣款，比如迟到早退哪怕一分钟也要扣钱

公司规定工作满一年给交五险是否合理，还有各种奇葩扣款，比如迟到早退哪怕一分钟也要扣钱，穿什么颜色袜子化不化妆都要扣钱，是否合理？

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提问人：ask20181217g4j
提问时间：2018-12-17

私企公司，规章制度其中包括迟到一次扣款50元，两次100元，三次喊旷工处理，是否合理。

8341 已过期 2008-11-20 回复(2)

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

ask20160316diz 已关闭 2016-03-16 回复(0)

公司离住的地方远，外加可能会堵车，时不时地可能迟到，公司规章制度上写着。。。。。。日迟到5分钟以上半小时以内，罚款50并扣除半天工资，月累计迟到半小时以上，罚款100并扣除一天工资，原规定忘打卡扣20，现规定故意忘打卡扣除一天工资。。。。这些合理吗？

悠情种子已过期 2016-04-15 回复(1)

我在一个公司上班，没有签劳动合同，如果不给工资怎么办？还有工作期间制定的规定有一条是：迟到三次，扣一个月的工资，这合理嘛？

ask201607242rs 已关闭 2016-07-24 回复(0)

ask20180730e7a 已过期 2018-07-30 回复(3)

想问下一个月迟到5次，被公司算成2天旷工，因为规章签字了，这个合理吗？还有就是规章原话是这样说的，说每月迟到累计5次视为旷工处理，旷工1天扣除2天工资，我这个罚款的工资可以要回吗

Arlena 已过期 2018-08-10 回复(1)

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

Arlena 已过期 2018-08-30 回复(4)

ask20181023cgn 已过期 2018-10-23 回复(6)

公司领导，强迫员工换工作岗位，各种威胁，忽悠，还有业绩威胁，这是否构成法律效应

ask20181104f0q 已过期 2018-11-04 回复(7)