律师你好单位一女员工休产假六个月后，未书面请假又休了六个月，请问她这算旷工吗
律师你好单位一女员工休产假六个月后，未书面请假又休了六个月，请问她这算旷工吗，如果辞退她需不需要支付经济补偿金
律师，你好！我公司有明文规定入职一年的正式员工可以享受产假，请问如果我入职9个月怀孕了
律师，你好！我公司有明文规定入职一年的正式员工可以享受产假，请问如果我入职9个月怀孕了，到生产的时候是否能享受产假呢？
律师，你好！我公司有明文规定入职一年的正式员工可以享受产假，请问如果我入职10个月怀孕了
律师，你好！我公司有明文规定入职一年的正式员工可以享受产假，请问如果我入职10个月怀孕了，到生产的时候是否能享受产假呢？
你好 王律师 请问员工离职后用人单位是要依公司规定日期结算工
你好 王律师 请问员工离职后用人单位是要依公司规定日期结算工资还是应该一次行结清？
魏律师你好，请问用人单位没为员工签合同没买保险，是否还能扣除
魏律师你好，请问用人单位没为员工签合同没买保险，是否还能扣除绩效工资？
律师你好！请问用人单位律师你好！请问用人单位能把多个员工一起
律师你好！请问用人单位律师你好！请问用人单位能把多个员工一起告吗？能把多个员工一起告吗？
孙律师你好，请问在职正式员工人流请病假单位不批或要求离职是否
孙律师你好，请问在职正式员工人流请病假单位不批或要求离职是否合理？有缴纳五险一金
请问律师，用人单位以未办理正常请假手续算旷工41天为由 10
请问律师，用人单位以未办理正常请假手续算旷工41天为由 10.1到11.10 辞退我。另外11月初派遣公司已经通知即将合同到期不再续签，用人单位也已经通知派遣公司不再和我续签合同，后来几天内又向派遣单位说我旷工41天，严重违纪被辞退。我在用人单位工作六年。2011.12.22到2017.12.21。现在其他不再续签的同事都已经拿到六个
你好，十一期间单位未放假，员工未请假也没有去上班，这样算旷工么
你好，十一期间单位未放假，员工未请假也没有去上班，这样算旷工么，旷工几天可以开除
