劳动合同期已满一个月，但当时签订合同时公司只与我签订一份合同，并由公司保管。现公司在合同期满后一个月即时向我提出合同期满，不与我续签合同。这样是否合理？用人单位是否需要提前一个月通知我？有没有相关法律条文？谢谢！
我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班，谁知几天后区里的邮电局给我
请教你一个关于劳工法的问题哈：现如今一个叫张三的人与A公司（某国企分公司）签订了三年的工作合同，按照“现如今”的劳动法规定，如果张三在三年合同期间由于某种原因必须解除合同，那么张三需要进行那些赔偿么？如果A公司要与张三解除合同，那么A公司要怎样进行赔偿？
请问：劳动者在合同期内要解除劳动合同，按照我国劳动法，劳动者是否应当想用人单位进行赔偿，赔偿的标准如何；反过来，用人单位要在合同期内解除劳动合同，应如何向劳动者提供赔偿，赔偿的标准如何。
公司人事调整需要裁员，我是10年3月入职的，11年3月签了3年合同，12年5月20日口头通知我离职，赔偿金公司是按照：10年算一个月，11年算一个月，12年算0.5个月，也就是说我的赔偿金是：1+1+0.5=2.5个月的平均工资（平均工资是按照11年3月-12年3月收入的平均工资，包括：基本工资4500元/月+津贴800元/月+奖金60000元/年），因
您好，我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们拿到补偿金后，由于社保和公积金当时公司没有给予补偿
劳动合同期未慢员工单方面离职，（已经提前30天通知），能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生？
劳动合同签订为两年，但实际未到一年便提出辞职，能否在劳动合同中签订违约赔偿责任（违约金）？是否能在劳动合同中约定必须提前3个月至6个月通知用人单位？
我的劳动合同书与公司的合同内容不一致，我该怎么处理这个问题？
我的劳动合同书与公司的合同内容不一致，我该怎么处理这个问题？具体如：第一条中的第一项劳 动 合 同 书 (固定期限) 【劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 注册地址: 经营地址: 乙方 姓名: 性别: 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间 年 月
劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？
女朋友通过国内中介公司办理的韩国务工，合同期是3年，现在干了1年，怀孕了，想尽快回国。有些合同方面的问题：1.不允许在合同期内怀孕，否则被遣返回国，并且承担人民币1万元的违约金。2.现在在韩国的公司，抵押了3个月的工资，出国劳务合同上也有抵押3个月工资的规定。3.家里还有几个担保人，合同上面也有相关的条款要求
