我进入公司快半年，公司所有员工未签订劳动合同，未缴纳社保，公司对于入职前的承诺一一没有履行，还擅自调整工作时间，语言上的攻击，对员工十分苛刻，导致没有办法在合作下去。这个应该怎么赔偿？？
公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？
朋友的爸爸现年58岁，因为在煤矿企业工作，患上矽肺病二期，被鉴定为4级伤残，2014年停止上班并开始领取工伤补偿金。由于他在这个煤矿企业只给他买了2年多的社保，当是解决工伤的时候企业承诺没买足的13年，企业仍然为其缴纳剩余13年企业需要缴纳的部分，而员工自己需要缴纳的部分也在每月的补偿金中扣除。2015年6月份，该
公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？
我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳
员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放
员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放工资？
公司交了商业险没给缴纳社保，员工发生工伤事故后该怎么处理工伤？
律师们好！我爸爸17年06月在工地上发生工伤事故。出事后单位一直没给申请工伤认定，后来10月份我在网上写了举报信给安监局，他们公司也受到惩罚。答应病情康复稳定了12月份中旬给做伤残等级鉴定。目前已经康复出院。单位那边负责人说我在安监局写了举报信，就等于上级知道我爸的事故是工伤，没给我们申请工伤认定，只愿意给
