员工培训期间打架斗殴被辞退，应该发放工资吗？员工手册上规定培训期间辞职和开除不计发工资

员工培训期间打架斗殴被辞退，应该发放工资吗？员工手册上规定培训期间辞职和开除不计发工资，员工手册人手一本的，而且明文规定不允许打架斗殴

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提问人：ask2018121130b
提问时间：2018-12-11

单位缴纳生育金但员工个人缴纳不足一年按当地规定不能享受生育金这样员工产假期间工资发放如何发放？

dmd3604 已过期 2016-11-08 回复(1)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)

员工辞职了那她在职期间的奖金应该发放吗没有签劳动合同......如果公司没有发放.该负什么责任

诺华灬已过期 2016-12-28 回复(3)

ask20170601tqn 已过期 2017-06-01 回复(2)

ask20170702ei5 已过期 2017-07-02 回复(2)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间

ask201708154eo 已过期 2017-08-15 回复(5)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间

ask201708154eo 已过期 2017-08-15 回复(1)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间，这种情况一般我能有什么样的合理补偿标准

ask201708154eo 已过期 2017-08-15 回复(3)

您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除，这种情况可以申请经济赔偿吗？谢谢

happy every day 已过期 2018-03-20 回复(5)

如果和公司签订了培训协议，涉及培训费用，期间公司因员工不服从工资调遣把员工辞退，员工需要赔偿培训费用吗？

ask201804169h6 已过期 2018-04-16 回复(4)