我自己开设的酒店，因酒店需要，使用了消防栓的胶带后，员工甲负责卷胶带收拾，员工已、丙、丁三人没有安排任何工作任务，在休息。
员工甲卷胶带时，与已、丙、丁搭讪，甲要已、丙、丁三人站在胶带上，看能不能拉动。已、丙、丁三人就踩着胶带，甲就拉。
结果：甲拉胶带时，丁摔倒，导致骨折。
现在丁骨折的事实，责任如何划分，酒店是否应该承担责任。
甲拉胶带，要已、丙、丁三人站在胶带上，纯属员工之间好玩，不是工作内容
我在一个酒店上班，上了四个月，没有签劳动合同，因为个人原因，昨天正常办理离职。因为住宿舍，涉及到往外搬东西，所以在公司办了一张出入证明，上面写了时间是7月18日，写了搬出的东西有箱子，包，被子。下午六点多去搬东西的时候，保安不让出，非拉着我的东西不让我走、说公司规定六点以后不让往外搬东西，找人事部就说
我们是2010年11入职长沙融程花园酒店，12月缴纳社保，每个月扣180多元，但只给我们缴纳到2011年3月，后面一直扣费但未给我们缴纳社保，所以我们等到2012年2月酒店还是未缴纳，我们大部分人只好申请退保，人事部给申请模板按照填写（申请书结尾写：本人承诺此变动所引起的法律后果与酒店无关）我2012年9月份辞职，到现在社保
超过60岁，聘用制员工，七级伤残，医药费14万多，全由公司承担了，现要求赔偿，如何赔付？是否适用工伤条例
11月28号我上早班（6：30--10:30时），27日16时04分把摩托车停在酒店停车场，就去酒店餐厅上班，当11时下班就发现车已经不见了，后看酒店闭路，小偷是5时54分把我的车偷去的，是两个男的，看不清样子。酒店需要赔偿我的损失吗？如要赔，赔多少才合理？
我在一家酒店工作 在下午2点过将自己买成4000人民币的自行车（11.1日买的 至今不到1个半月）锁好停放在酒店指定停车棚内（有人看管）晚上11点左右下班取车时发现自行车不见了 请问酒店是否赔偿 （假如是折旧赔偿的话 应该赔多少？）
员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？
