工伤赔偿
超龄的员工，是聘用制，受伤，鉴定为七级伤残，如何赔付？
超龄的员工，是聘用制，受伤，鉴定为七级伤残，如何赔付？ 超过60岁，聘用制员工，七级伤残，医药费14万多，全由公司承担了，现要求赔偿，如何赔付？是否适用工伤条例
问题状态：已过期
提问人：yangme……（湖南－衡阳）
提问时间：2012-12-07 11:28
提问人：yangme……（湖南－衡阳）
提问时间：2012-12-07 11:28
已有7位律师回答了该问题
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不能适用工伤，可以人身损害为由向法院起诉。
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一般认为超过60岁，属于应退休的职工，不认为是工伤。可以协商按照工伤和雇员人身损害模式的中间赔偿标准计算赔偿额，双方协商解决。
既然单位已经出了14万医药费，积极承担其他责任的可能性还是有的，建议聘请律师代为核算赔偿清单和数额，代为协调，起草赔偿协议及谈判全过程。
有问题欢迎追问或来电。 -
退休人员一律按照劳务关系处理 不存在劳动关系 更不存在工伤的问题
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不是工伤，按人身损害进行赔偿
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不适用工伤保险条例，可按照侵权责任法的有关规定进行索赔
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按工伤处理
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不适用工伤条例 我的补充： 2012-12-07 12:59
可以人身损害诉讼要求赔偿
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