正常上班，但不正常发放工资

前些日子公司运作问题，想变相裁员，让我们调动岗位。我没有同意，也没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资基本工资+绩效+车补饭补的。这月只给我发放基本工资和补助扣除保险，不正常发放提成。比我每月工资都差很多。希望律师帮助解决，公司这样做是否正常，是不是构成侵犯我的权利。
如果我去找公司谈话，询问为何扣除工资，我应如何询问。咨询下相关谈话技巧，谈话过程当中我是非可以录音作为证据。

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提问人：yanzi8827
提问时间：2013-01-12

在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？

在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假

dazhongche 已过期 2012-08-09 回复(5)

星期六，日不上班公司不给发放工资

我连着星期六，日旷工不上班公司就打我旷工算我自离不给我上月的工资我可以向他要回工资吗

小姣0312 已过期 2012-09-01 回复(1)

正常离职，但是工资不给发放

申请人于2012年03月15日就职于被申请人所建立的传承（泉州）服饰有限公司，基本工资一个月3800元，未签订劳动合同，与电商部经理发生纠纷，内容如下：2012年7月1日申请人口头提出辞职，所在部门（电商部）经理不予批准，一直拖到2012年7月17日申请人签写辞职表，该部门两位主管已经签字批准，部门经理不予理会，不批准。申

树袋熊Una 已过期 2012-09-14 回复(3)

每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

在没签劳动合同的情况下如何保证工资的正常发放？

我妈在一家快餐店做勤杂工没有签劳动合同，老板说放心，不会少给你妈工资的为了后期安全起见准备写个简单的书面保障请问怎么写好？

qyy52591 已解决 2012-10-10 回复(6)

上班时手指受伤工资不发放

在公司上班期间手指受伤公司支付了医药费可是工资只发放最低保障工资这样对吗而且公司也没提出工伤认定请问我该怎么办

XB222 已过期 2012-11-20 回复(5)

村支书停职期间工资是否正常发放

浅色123abc-- 已过期 2012-12-06 回复(3)