未签劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资，补缴社保、4个月工资的经济补偿金

我在公司工作将近四年，私企没有签属劳动合同，没有交社保，我受伤后老板说我不能再去他工作，社保这里我可以得到哪些补偿。网上其他律师写着（未签劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资，补缴社保、4个月工资的经济补偿金）这11个月的双倍工资是最早期的工资呢，还是被辞退时工资金额，补缴社保，是补1年份还是近4年的。

原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系

没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的

我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?

8月26号正式上班，到11月18号，合同一直没签，社保没交，我可以要求双倍工资和经济赔偿金的算法？法

我8月26号到公司上班，一直到昨天11月18号，合同一直没签，也没给交社保，说好的试用期一个月，工资3000，转正后工资多少不详，因为没给我加工资，我以没签合同没交社保为由主动辞职，能拿到多少双倍工资差额，社保我不想要他们给补缴了，能不能要求一定的经济补偿，法律依据是什么？

工作3个月，公司没签合同，没交社保，现辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

是否可以要求支付双倍工资及经济补偿金？

之前在公司工作签有三年期劳动合同，期间调往子公司又新签三年合同，三个月后调回公司至今已有二年未再签合同但有买社会保险。请问是否可以此为由申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付双倍工资及经济补偿金？盼详复。

与职工之前未签订劳动合同，现职工要求支付双倍工资，补偿社保。

公司有一员工，2014年6月出现呼吸道疾病（病情初步诊断为：慢性咽喉炎，支气管炎，神经衰弱），于是休息在公司提供的宿舍中，现今想要敲诈公司，说是职业病，由于当时公司未与其签合同，所以还要求支付双倍工资，但无法证明其在公司上过班，公司承认其2013年在公司上班，之前的时间不予承认，于是其找来当初介绍其来公司的

如果公司不予补缴社保，我是否可以要求公司给予我双倍经济补偿金？

本人与公司签订劳动合同在2014年12月1日开始生效，公司养老保险一直按时缴纳，直到2015年5、6月两月为缴纳养老；医疗从2015年4月缴纳一个月之后在无缴纳，现向公司追缴养老保险5、6两月，医疗保险2014年12月至2015年4月与2015年5、6月保险。本人公司的医疗并不是我现在的公司在交，因为证件不齐全有另一家公司代缴，可是另

您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳

您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳，可以要求补给我差额吗？